企業の高年齢者雇用を考えるワークショップが２９日、愛媛県松山市西垣生町のポリテクセンター愛媛であり、人事担当者ら約３０人が、６０歳以上の従業員が働きやすい職場環境づくりについて学んだ。
　愛媛障害者職業センターが昨年度から開催しており、２回目。少子高齢化で労働力の減少が見込まれる中、高年齢者雇用の促進を図る狙いがある。
　６０歳以上を積極的に雇用している中予の２社が事例発表。ビル総合管理の長崎商事（松山市）は２０１０年に定年を６５歳に引き上げ、定年後も会社が認めた場合は慣例的に再雇用している。